Das Fehlen von Diversität, Inklusion und Gleichstellung in Organisationen ist nicht nur eine folgenschwere Form der Diskriminierung gegen Frauen* und marginalisierte Personengruppen, es kostet Ressourcen und Potenzial und wirkt sich auf die gesamte Weltwirtschaft aus.
Österreichische Unternehmen haben im EU-Vergleich großen Aufholbedarf im Bereich Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion.
Der Weg zu einer diversen, gleichberechtigten Arbeitswelt
Mit DEInow! hat Commonground in Kooperation mit Desiree Jonek-Lustyk und der Förderung der FFG das erste Forschungsprojekt in Österreich gestartet, welches sich mit der Frage auseinandersetzt, welche Lösung es benötigt, um KMUs dabei zu unterstützen, ganzheitliche und nachhaltige DEI-Strategien umzusetzen und messbare Ergebnisse zu liefern. Im Zuge des mehrstufigen Service Design Prozesses wird gemeinsam mit den Projekt-Zielgruppen an einer validierten Problemanalyse geforscht und ein erster Prototyp entwickelt.
Unser Ziel ist es, im Rahmen dieses angewandten und kollaborativen Forschungsprojekts in Zusammenarbeit mit Partner:innen, Unternehmen und Stakeholder:innen herauszufinden, wie wir Diversität, Equality und Inclusion (DEI) in österreichischen Unternehmen optimal fördern können. Dabei konzentrieren wir uns vor allem auf Klein- und Mittelbetriebe (KMUs), da wir hier einerseits Anzeichen für Bereitschaft und ein Umdenken feststellen, auf dem wir aufbauen möchten, und KMUs andererseits nach wie vor die österreichische Unternehmenslandschaft dominieren: Dem Bericht “KMU im Fokus 2021”, des Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort zufolge zählten im Jahr 2021 rund 358.600 Unternehmen in der marktorientierten Wirtschaft zu den KMU, das sind 99,6 Prozent aller heimischen Unternehmen der marktorientierten Wirtschaft.
Collaboration over Competition
Für das Forschungsprojekt der FFG hat sich ein starkes Team zusammengeschlossen, welches durch einen sorgfältig kuratierten Diversity-Beirat verstärkt und von KMUs in der österreichischen Unternehmenslandschaft mit Insights und Know-How unterstützt wird.
DEInow! Kernteam
Das Projektteam besteht aus den beiden commonground Gründerinnen Teresa Tramontana und Rebecca Wiederstein und wird ergänzt durch die WoMentor Gründerin und Unternehmensberaterin Desiree Jonek-Lustyk.‘ Gemeinsam bauten sie sich ein vielschichtiges Netzwerk in der heimischen Frauenförder-, Social-Business- und Female-Entrepreneur-Szene auf. Durch unzählige Gespräche mit Expert:innen und Betroffenen, intensive Recherche und den ständigen Austausch mit der Community können Erkenntnisse, Insights und Pain Points dargelegt und relevante Fragestellungen generiert werden.
Desiree Jonek-Lustyk begleitet Organisationen strategisch und trainiert Führungskräfte bei der Gestaltung und effektiven Umsetzung einer inklusiven Organisationskultur. Seit 2019 führt sie das Mentoring-Programm WoMentor und hat eine Community von über 1.200 Menschen aufgebaut. Als TEDx-Speakerin hält sie inspirierende Keynotes zum Thema faire Teilhabe und den Wandel in der Arbeitswelt.
Als Team glauben wir an den Erfolg der Kollaboration und können damit für dieses Projekt den maximal Impact erzielen. Gemeinsam können wir auf ein breites und vielschichtiges Netzwerk zurückgreifen, sowie unsere Expertisen in den Bereichen Strategie und Beratung bündeln.
Beiratsmitglieder
Expertise und Know-How.
Um das Projekt glaubwürdig und erfolgreich umzusetzen, besetzen wir unseren Beirat mit Interessensvertreter:innen aus diversen Communities, Medien, Politik und Expert:innen aus Konzernen.
Klein- und Mittelunternehmen
Wertvolle Insights.
Um das Projekt erfolgreich und mit möglichst vielen Insights umzusetzen, konnten wir Entscheider:innen & User:innen in KMUs für unsere Vorhaben gewinnen, mit welchen wir qualitative Interviews durchführen werden.
Bei Interesse an dem Projekt bitten wir um direkte Kontaktaufnahme unter hello@commonground.at
Für die Ermöglichung des Forschungsvorhabens bedanken wir uns bei allen Partner:innen und der FFG!